新加坡投资指南——外资企业劳动用工

用对人、守好法，外资企业才能稳健发展。对任何一家打算在新加坡发展的外资企业来说，雇佣员工是第一步。而在新加坡这个法律制度成熟、监管严格的国家，了解劳动法律制度并合法用工，是避免劳资纠纷、顺利运营的关键。

本文将带您了解外资企业在新加坡用工过程中的主要法律规定、用工形式、雇主义务及常见误区。

一、新加坡对外资企业的用工环境友好吗？

非常友好。新加坡奉行开放、透明、法治化的营商环境，外资企业在用人方面与本地企业享有平等待遇。

无论是雇佣本地员工还是外籍员工，适用的劳动法律都是统一的，关键在于是否依法签订雇佣协议、履行雇主义务，以及办理相应工作准证。

二、新加坡劳动法律的核心法规

外资企业用工涉及的主要法律包括：

法律名称                                                                                                       简要内容

《雇佣法》（Employment Act）                             适用于大多数雇员（包括全职、兼职）；规定工时、加班、病假、终止等基本雇佣条件

《雇佣（外籍员工）法》                                           涉及外籍员工工作准证、工作条件、雇主责任等

《工作场所安全与健康法》                                      要求雇主提供安全的工作环境

《人力部条例和指导原则》                                      由新加坡人力部（MOM）发布的实践指引，如公平招聘、解雇流程等

 注意：高收入的管理人员、船员、外籍高管等某些群体不完全受《雇佣法》约束，但应签署清晰的书面合同来规避风险。

三、雇佣员工的主要形式

本地员工

包括新加坡公民与永久居民（PR）。雇佣流程相对简单，不需要额外的工作签证。

外籍员工

常见类别包括：

工作签证类型                                                             适用人群                                                                      雇主要求

就业准证（Employment Pass）         专业人士，月薪≥S$5,000（2025年起）               企业需申请，并说明岗位和薪资符合标准

S准证（S Pass）                                       中级技能外籍员工，月薪≥S$3,150                         受配额限制，需缴纳外劳税

工作许可证（Work Permit）                通常为低技能蓝领工人（如建筑业）                       严格限制国籍、行业和居住要求

外资企业应规划好用人结构，控制S Pass/Work Permit人数在公司配额内，避免违规或配额不足影响运营。

四、雇主的主要义务

不论是本地员工还是外籍员工，雇主都必须履行以下义务：

1.签订雇佣合同（Employment Contract）

明确岗位、薪资、福利、工时、解雇条款等；

法律不强制采用书面合同，但实务中强烈建议签署。

2.按时支付薪资

一般需在每月7日内支付；

拖欠工资属违法，可能面临处罚。

3.缴纳社会保障（本地员工）

雇主须为本地员工缴纳中央公积金（CPF）；

外籍员工不适用CPF制度，但需购买医疗保险。

4.遵守工时与休假规定

每周不超过44小时；

雇员享有年假、病假、公共假期等基本休假权益。

5.合法终止合同

须提前通知或支付代通知金；

不得因怀孕、性别、种族等歧视原因解雇员工。

五、常见劳动合规误区

误区                                                                                        律师建议

只口头约定雇佣条件                                    应签署详细合同，并由双方签字存档

外籍员工未办准证先上岗                           严重违法，雇主可能被罚款或吊销营业执照

未为外籍员工购买医疗保险                      法规要求每人每年至少S$15,000保额

解雇员工未说明原因                                   虽为“雇佣关系自由”，但须符合公平解雇原则，避免被申诉或诉讼

误以为试用期员工无保护                           即便在试用期，仍享有基本权益，如工资、病假等

六、其他人力资源注意事项

•语言与文化管理：多元文化背景下，建议企业建立英文工作规章制度；

•员工手册和政策：制定如请假流程、反骚扰政策等内部制度，有助于管理合规；

•劳资争议处理：若出现争议，可先向新加坡劳资关系机构（TADM）申请调解。

七、结语：用人合规是外资企业在新加坡成功的基础

新加坡的劳动用工制度健全、执行严格。对外资企业而言，建立起清晰的人力资源管理制度和合法用工流程，不仅能降低运营风险，更有助于塑造良好的企业形象和员工关系。

编者按：我国自改革开放、特别是加入世界贸易组织以来，中国的经济愈来愈融入世界经济体系。随着经济实力日益增强，大量的中国企业已经或即将“走出去”，拓展全球商业机会。毋庸讳言，中国是经济全球化的最大受益之一，考虑到中国经济的巨大体量，伴随着中国经济突飞猛进的发展，与其他国家、主要是欧美发达国家产生各种各样的矛盾、冲突是不可避免的。特别是2018年以来，中美两国间的贸易摩擦不断升级，美国对中国商品加征高额关税，中国外贸企业面临非常严峻的挑战。为规避关税壁垒并优化全球布局，大量的出口企业不得不将产能转移到海外。为中国企业境外投资、全球布局“保驾护航”，既是中国律师的历史机会，同时也是中国律师的社会职责。

本《新加坡投资法律指南》编辑、发布一系列关于新加坡的法律体系、外资政策、劳动用工、税务会计、知识产权、环境保护、进出口（外汇）管制、工作签证等投资环境相关的文章，谨供有意“走出去”的企业参考。本文不构成任何投资或法律意见、建议。本文借助ChatGPT、Grok等人工智能搜集整理相关最新数据、信息，部分内容尚未经专业、严谨尽职调查予以确认。