埃及投资指南——外资企业劳动用工

用对人、守住法，才能在埃及安心用工。埃及作为中东和北非地区的重要经济体，近年来吸引了越来越多的外资企业投资设厂、设点。对于企业来说，除了注册设立公司，如何依法雇佣员工、管理劳资关系，也是投资成功的关键因素之一。本文将帮助您快速掌握埃及劳动用工制度的基础知识，特别是与外资企业密切相关的法律规定与实务建议。

一、适用的主要法律法规

埃及劳动制度的法律基础主要包括：

•《埃及劳动法》（Law No. 12 of 2003）

•各类劳动部长令与实施细则

•《社会保险法》（Law No. 148 of 2019）

•与外籍员工相关的移民与劳工许可法律

这些法律对雇佣合同、工时、工资、解雇、福利等方面进行了详细规定，适用于本地企业与在埃及合法设立的外资公司。

二、雇佣合同：必须书面，最好明确

埃及法律要求，所有雇佣关系都应签订书面劳动合同。虽然雇佣事实也可构成劳动关系，但没有合同将极大增加企业用工风险。

 合同应包括以下内容：

•员工信息与职位描述

•工作地点与工作时间

•工资及支付方式

•合同期限（固定或不定期）

•解约条件与通知期

•社会保险登记说明

建议使用阿拉伯文或双语（阿拉伯文 + 英文）合同，并由员工签字确认副本。

三、工作时间与加班规定

工作时间：

•每周不得超过 48小时，每天 不超过8小时；

•每周至少应有 一天休息日（通常为星期五）；

•餐食与祈祷时间不计入工作时间。

 加班规定：

•工作日加班：工资的 +35%；

•夜班或休息日加班：工资的 +70%；

•公共假期工作：工资的 +100%。

企业应保留加班记录，并提前获得员工同意，以避免争议。

四、工资与最低工资标准

埃及法律没有统一的全国最低工资，但工业和服务业普遍参照以下标准：

•私营部门最低月工资：约3,000埃镑（视行业和地区略有差异）；

•工资应以埃及镑支付，若支付外币，需双方书面协议并向税务部门备案；

•支付工资应定期（一般每月一次），并提供工资单。

 工资支付不规范将影响社会保险缴纳，也可能在员工离职时引发索赔。

五、试用期与合同终止

 试用期：

•最长不得超过 3个月；

•试用期内辞退员工无需赔偿，但必须提前通知。

解雇员工：

•不能“随意解雇”，除非严重违纪或持续绩效不达标；

•解雇程序必须合规，例如发出警告信、召开听证会等；

•非法解雇将导致补偿金，甚至法院复职判决。

 企业可在合同中设定明确的考核制度与违纪处理程序，为合法解约提供支持依据。

六、社会保险与福利

根据《埃及社会保险法》，所有正式雇员必须参加社会保险，由雇主与雇员共同缴纳。

项目雇主比例雇员比例

养老金 + 伤残 + 失业保险等约18.75%约11%

•缴费基数按员工工资确定；

•雇主必须在用工 15日内登记参保，并按月申报缴纳。

不缴社保属于违法行为，一经查实将面临罚款甚至刑事责任。

七、外籍员工的特别规定

外资企业往往会派驻外籍管理层或技术人员来埃及。需要注意：

外籍员工须持有：

•有效的工作签证或居留许可；

•获得劳动部的工作许可证（Work Permit），每年更新一次。

外籍员工配额限制：

•一般公司外籍员工不得超过10%–20%，特殊技术岗位可例外；

•企业需证明招聘外籍员工的必要性，例如无本地替代人选。

建议外资企业提早准备派遣人员资料，合理申请外籍配额与工签。

八、集体谈判与工会制度

•员工有权组建工会或加入行业工会；

•企业超过50人时，员工可组成内部“工人代表委员会”；

•对于工资、福利、工作条件等问题，可由工会代表协商集体协议。

外资企业应尊重员工结社自由，必要时与合法代表建立沟通机制，以预防劳资冲突。

九、争议解决机制

埃及设有专门的劳动法院处理雇佣纠纷，争议类型包括：

•解雇赔偿；

•未付工资；

•加班费纠纷；

•社保缴纳问题等。

法院通常偏向维护员工权益，尤其是在雇主未能提供书面合同、工资记录等情况下。

企业应建立合规用工档案体系，确保在争议中拥有充分证据。

十、律师建议：在埃及“合规用工”的五个关键点

1.签好合同：确保每位员工有明确书面合同；

2.按时报酬：规范发放工资、加班费与福利；

3.依法缴保：按规定为员工缴纳社会保险；

4.慎重解雇：避免随意解除劳动关系；

5.用好外籍配额：派驻外籍人员须符合法规要求。

结语：尊重法律，用人无忧

埃及的劳动法律体系虽然与中国或欧美国家不同，但其核心精神仍是保障劳动者的基本权益。

对于希望在埃及长期发展的外资企业来说，规范用工既是法律义务，也是企业形象与稳定运营的基础。

如您准备在埃及招聘本地员工、派驻外籍人员或设立工厂，建议提前评估合规风险，并制定清晰的人力资源政策。

编者按：我国自改革开放、特别是加入世界贸易组织以来，中国的经济愈来愈融入世界经济体系。随着经济实力日益增强，大量的中国企业已经或即将“走出去”，拓展全球商业机会。毋庸讳言，中国是经济全球化的最大受益之一，考虑到中国经济的巨大体量，伴随着中国经济突飞猛进的发展，与其他国家、主要是欧美发达国家产生各种各样的矛盾、冲突是不可避免的。特别是2018年以来，中美两国间的贸易摩擦不断升级，美国对中国商品加征高额关税，中国外贸企业面临非常严峻的挑战。为规避关税壁垒并优化全球布局，大量的出口企业不得不将产能转移到海外。为中国企业境外投资、全球布局“保驾护航”，既是中国律师的历史机会，同时也是中国律师的社会职责。

本《埃及投资法律指南》编辑、发布一系列关于埃及的法律体系、外资政策、劳动用工、税务会计、知识产权、环境保护、进出口（外汇）管制、工作签证等投资环境相关的文章，谨供有意“走出去”的企业参考。本文不构成任何投资或法律意见、建议。本文借助ChatGPT、Grok等人工智能搜集整理相关最新数据、信息，部分内容尚未经专业、严谨尽职调查予以确认。